|
Ne laissez pas votre avenir professionnel organisé par des syndicats qui ne vous ressemblent pas, qui ne vous parlent pas, qui ne vous consultent pas, qui ne travaillent pas – ou seulement pour eux-mêmes.
Nous regrettons la violence d’une campagne électorale où le débat n’a pas été un débat d’idée mais une série d’attaques en dessous de la ceinture vis-à-vis de notre liste, par quasiment l’ensemble de nos adversaires. Ceci n’est pas le syndicalisme que nous défendons.
Nous aurions préféré débattre, programme contre programme, sur l’avenir de l’hôpital public. La liste « Ensemble pour APH » propose 206 propositions, à lire ici :
plateforme_2024.pdf (aph-france.fr)
La demande de négociations pour la permanence des soins, c’est APH.
La demande d’intégrer aussi dans les revalorisations les astreintes, c’est APH.
La simplification de l’accréditation des laboratoires, c’est en particulier le SNBH et les Biologistes Médicaux.
Le progrès pour le décompte du temps de travail, la réduction des obligations de service à 39 heures, la revalorisation des astreintes, la réforme profonde de la gouvernance, les propositions pour la parentalité, la résolution du vol des 4 ans d’ancienneté : c’est dans la plate-forme pour l’avenir de l’hôpital d’APH, et uniquement ici !
Les élections ont lieu tous les 4 ans, c’est donc dès maintenant et pour votre avenir et celui de l’hôpital public qu’il faut voter.
A partir de demain 11 juin et jusqu’au 18 juin 17 heures, nous vous invitons à aller voter pour la liste « Ensemble pour APH ». C’est votre vote au CSPM qui nous permettra d’être représentatifs et de défendre vos aspirations professionnelles.
Un scrutin pour les contractuels (CSPM)
2 scrutins pour les HU (CSPM + CNG-CSN)
3 scrutins pour les PH (CSPM + CNG-CSN et CNG-CD)
Rendez-nous nos 4 ans : attention pas d’infox
Dans le cadre d’une campagne à l’invective débridée, nous sommes remis en cause sur les 4 ans d’ancienneté, progrès pour les plus jeunes et arnaques pour les PH nommés avant le 1er octobre 2024.
La suppression des échelons été actée en dehors des négociations du Ségur… mais dans des discussions qui se sont déroulées en même temps que le Ségur. L’ensemble des intersyndicales a accepté ce progrès pour les plus jeunes (meilleure rémunération à l’embauche), avec l’assurance de la DGOS qu’une contrepartie serait donnée aux PH déjà nommés pour qu’il n’y ait pas d’inéquité entre les PH.
C’est dans ce sens que nous avons porté, jusqu’au bout, la demande de + 2 échelons pour tous les PH (et la 5ème demi-journée pour que 24 heures = 5 demi-journées). Ces demandes, qui auraient dû être consensuelle, ont été balayées par le SNAM-HP, la CMH et l’INPH lors des négociations, au profit d’une réévaluation de l’IESPE et surtout de la création de nouveaux échelons uniquement pour les PH en fin de carrière. L’arbitrage ministériel s’est fait en faveur de cette option : c’est donc bien parce que le SNAM-HP, la CMH et l’INPH ont refusé dans le Ségur de demander avec nous les fameux 4 ans que nous sommes dans cette situation.
La liste « Ensemble avec APH » est la seule à proposer une solution équitable à ces 4 ans. Cette solution intéresse la DGOS, qui attend un mandat financier pour la mettre en œuvre… mais pour cela, il faut que vous plébiscitiez notre liste !
Tous nos candidats sont en activité et exercent comme vous au quotidien leur activité de biologiste médical, tout en participants aussi au bien être de chacun dans les Commissions Nationales, mais aussi les Commissions Régionales Paritaires, les commissions de conciliation, ... bref dans candidats qui mènent de front de multiples missions au service de l’hôpital public et de l’attractivité de nos laboratoires médicaux.
Vous trouverez ci-dessous les cartes de nos candidats pour les scrutions du CNG.
|
